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LO QUE NO QUIEREN QUE USTED SABE SOBRE LAS LESIONES LABORALES

LO QUE NO QUIEREN QUE USTED SABE SOBRE LAS LESIONES LABORALES


Asegurar la documentación adecuada

Lo que no escriben puede lastimarte ...

La mayoría de los pacientes no se dan cuenta de que se han creado registros médicos electrónicos modernos para que la documentación sea fácil y rápida para los proveedores médicos. Lo que a veces puede significar es que, de manera predeterminada, es posible que las quejas de los pacientes ya estén rellenadas previamente como negativas de forma incorrecta. Por ejemplo, si le dice a su médico en la primera visita que tiene "dolor de cuello" pero no explica que también tiene hormigueo y dolores de cabeza, muchas veces su registro médico mostrará "pacientes que se quejan de dolor de cuello". Niega el hormigueo y los dolores de cabeza ". ¿Notaste la diferencia? La forma correcta sería que el proveedor haga y aclare cada pregunta y síntoma para documentar adecuadamente sus síntomas. Lamentablemente, ese no suele ser el caso. Si en la próxima visita informa estos síntomas previos a su médico, existe la posibilidad de que su compañía de seguros de compensación de trabajo pueda rechazar una reclamación por estos síntomas más graves. Lo que esto significa es que debe ser proactivo y detallar cada síntoma en su primera y cada visita. Es posible que desee considerar escribir esto en un papel y llevarlo con usted a las visitas a su médico y repasarlo en detalle o enviar una copia de su historial y sus síntomas.

 

La vigilancia está siempre sobre la mesa

No estás imaginando cosas, pueden estar mirando ...

Tenga en cuenta que está bien dentro de los derechos de su compañía de seguros de Compensación para Trabajadores tener vigilancia las 24 horas en sus actividades. Lamentablemente, hay casos en los que alguien presenta una demanda por lesiones laborales y se encuentra que está practicando deportes o trabajando en otro trabajo sin ninguna dificultad. Eso no es justo para todos los trabajadores lesionados que realmente necesitan atención y están haciendo todo lo que deben. Pero sí significa que a veces la persona incorrecta está siendo monitoreada innecesariamente. Si esto le sucede a usted, no contrate a su investigador en ningún momento. Permítales hacer lo que quieren hacer en propiedad pública. Lo que puede hacer es asegurarse de que está siguiendo las restricciones de su médico no solo en el trabajo sino también en el hogar y con sus actividades diarias.

Usted tiene la opción de elegir a su proveedor

Es tu salud lo que está en la línea

La Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois requiere que los empleadores no solo paguen la atención médica relacionada y necesaria para los trabajadores lesionados, sino que también le permiten elegir dos médicos y luego recibir atención médica de ese médico y cualquier otro médico, especialista, pruebas de diagnóstico o fisioterapeutas. a quien eres referido Tener derecho a elegir el médico que va a ver es un derecho importante para los trabajadores lesionados de Illinois.Asegura que esté recibiendo atención de alguien que tenga sus mejores intereses. No todos los médicos y fisioterapeutas tienen experiencia en cómo tratar y documentar reclamos de lesiones laborales y eso puede hacer toda la diferencia en su reclamo y / o acuerdo. La mayoría de los centros de cadena de terapia física de caja grande utilizan graduados nuevos que ni siquiera tienen una comprensión básica de las leyes y las complejidades de los reclamos de compensación laboral y muchas veces su tratamiento y documentación reflejan eso, desafortunadamente en detrimento de sus pacientes lesionados. Elegir a su propio médico y proveedores de atención médica calificados según la solidez de sus calificaciones y la experiencia en el tratamiento de lesiones laborales mejora sus probabilidades de recuperarse de su lesión y regresar a la mejor salud posible sin costo alguno para usted. Además, incluso podemos ayudar a los trabajadores lesionados a los que se les ha negado la cobertura para que sigan recibiendo la atención médica que necesitan de nuestro equipo de médicos, especialistas y centros de terapia física sin costo para el trabajador.

 


¡Cuidado con esos contratos!

El diablo está realmente en los detalles

Uno de los mayores secretos de las reclamaciones por lesiones de Compensación de Workman es el aumento de la administración por parte de terceros de una reclamación por lesiones. Si bien muchas compañías hacen todo lo posible para brindar la atención y los pagos adecuados a sus asegurados, cada vez hay más casos de ajustadores agresivos que ponen barreras y burocracia para crear dolores de cabeza y, en última instancia, cierran la reclamación de manera prematura. Muchas compañías de seguros han contratado a compañías de gestión de terceros para reducir drásticamente la aprobación de reclamaciones, la duración de las reclamaciones y diseñar obstáculos para el trabajador lesionado. Cuando se trata de terapia física, esto se ha vuelto muy generalizado. La gran mayoría de los centros de terapia física, especialmente los centros de grandes cadenas de cajas grandes, están contratados con estas compañías de terceros o con las propias compañías de seguros y están sujetos a sus reglas y regulaciones. Si bien es posible que no haya una orden directa para dar de alta a un paciente antes de lo apropiado o un documento en contra del trabajador lesionado, es muy fácil para la empresa de gestión de terceros decirle a un proveedor que es posible que no refiera a los pacientes en el futuro o incluso que tengan su contrato cancelado si la instalación no "mejora". Esto es especialmente cierto en el caso de las Evaluaciones Médicas Independientes (IME), pero ocurre en todos los niveles, incluso con terapia física.

Durante los últimos 20 años, en Emery Physical Therapy, hemos tomado la decisión de NO contratar a un tercero con la gerencia o las compañías de Compensación para Trabajadores para asegurar nuestra independencia y hacer que el trabajador lesionado sea nuestra prioridad. Esto nos permite asegurarnos de que nos centramos en los mejores intereses del trabajador lesionado. Hemos tratado a más de 5000 pacientes y muchos de ellos refieren a sus familiares, amigos y compañeros de trabajo lesionados porque han visto de primera mano la diferencia entre una instalación sesgada y contratada y lo que ofrecemos. Vemos trabajadores lesionados de más de 10 a 15 millas de distancia porque saben que podemos brindarles la atención que realmente merecen. (También proporcionamos transporte *)

Cuando un abogado puede ser necesario ...

Se supone que no debes saberlo, pero la ley está de tu lado.

Debido a que no estamos contratados con ninguna compañía de Compensación para Trabajadores, no dudamos en informar a los trabajadores lesionados sobre sus derechos si consideramos que el trabajador lesionado no está siendo tratado de manera justa. Hemos tenido algunos trabajadores lesionados que temen ser despedidos del trabajo, así que volvieron al trabajo prematuramente y terminaron lesionándose aún más. Informamos a nuestros trabajadores lesionados que nadie gana si se lesionan más y, de hecho, es ilegal que cualquier empresa tome una acción de ese tipo contra usted mientras se encuentre bajo una reclamación por lesiones laborales. No creemos que se requiera un abogado para todos los casos, pero en situaciones donde es necesario, remitimos a los pacientes a abogados que sabemos que han tenido éxito casi todas las veces, no a un abogado que afirma que sabe cómo resolver casos de compensación laboral ( muchos solo están aprendiendo sobre la marcha).

EN LA TERAPIA FÍSICA DE EMERY, NUESTRO ENFOQUE ESTÁ EN EL TRABAJADOR LESIONADO

Hacemos las cosas de manera diferente ...

Las personas que han sido lesionadas en el trabajo tienen un conjunto único de circunstancias. Deben superar las lesiones y regresar a la vida normal en el trabajo y en el hogar tan pronto y con la mayor seguridad posible; A menudo, el bienestar de la familia del paciente depende de eso. Ser lesionado en el trabajo puede causar un estrés significativo, dolor y agravación que afectan su capacidad para trabajar de manera efectiva y proporcionar ingresos adecuados para sus necesidades. Nuestra prioridad número uno es garantizar que su dolor se alivie rápidamente y que pueda regresar al trabajo de la manera más segura posible. En Emery Physical Therapy, entendemos lo que implica, ya que tenemos una amplia experiencia en el tratamiento de lesiones de compensación para trabajadores y, como proveedor independiente, nuestro único objetivo es mejorarlo todo el tiempo.

Usted tiene derecho a elegir o cambiarse a un fisioterapeuta imparcial, independiente y experimentado para su lesión.También brindamos servicios de transporte * para pacientes que lo requieran. Llámenos hoy al 847-786-2014 para obtener más información.

* El transporte fuera de nuestra área de servicio se evaluará caso por caso *